Victor Frankl, słynny psychiatra austriacki, powiedział, że sukcesu, podobnie jak szczęścia, nie da się celowo osiągnąć, musi on pojawić się […] jako efekt uboczny poświęcenia się znacznie większej sprawie. Być może stąd wynika koncentracja globalnych korporacji na aspektach społecznych i ochrony środowiska. Przynajmniej naiwnie możemy wierzyć, że zysk jest efektem ubocznym większej pasji :).

W ciągu ostatnich lat swoistą furorę w świecie biznesu robi pojęcie zrównoważonego rozwoju organizacji (enterprise sustainability). Oznacza harmonię pomiędzy aspektami biznesowymi, społecznymi i ekologicznymi. Jako punkt centralny przyjmuje umiejętną integrację wszystkich trzech elementów. Wyróżnia te organizacje, które potrafią osiągnąć wysoką stopę zysku, przy jednoczesnej trosce o rozwój kapitału społecznego organizacji i ochronę środowiska naturalnego. Dzięki współpracy Dow Jones Indexes, wydawcy najbardziej znanego indeksu giełdowego, STOXX Limited autora indeksów europejskich i SAM Group - doradcy w zakresie społecznie odpowiedzialnych inwestycji powstał Dow Jones Sustainability Index. Obejmuje on przedsiębiorstwa uwzględniające w swej polityce, obok oczywistego aspektu ekonomicznego, cele związane z rozwojem społecznym i środowiska naturalnego. Index tworzą największe organizacje globalne analizowane pod kątem kilkunastu kryteriów o określonym stopniu ważności. Biorąc pod uwagę aspekt społeczny, pozycja w indeksie wynika m.in. ze stopnia zaangażowania firmy w działania na rzecz lokalnej społeczności, poziomu inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego oraz sposobu przyciągania nowych pracowników. Audytorzy tworzący indeks dokonują ewaluacji zasobów pozwalających zwiększać możliwości personelu i ich satysfakcję z pracy. Analizują również proces edukacji, praktyki w zakresie zarządzania wiedzą oraz system motywacyjny.